湛江市农业农村局

        近年来，遂溪县委组织部针对驻村干部中存在的“不懂作为、不想作为、不能作为”的问题，积极探索完善机制，管服齐抓，强化保障，激励驻村干部真驻实干、担当作为。　　 （据1月9日《湛江日报》）

　　不懂作为、不想作为、不能作为，是当前部分驻村干部存在的问题。换句话说，也即是我市开展精准扶贫、乡村振兴中所面临的难题。坚持问题导向，遂溪县委组织部有的放矢地打出“组合拳”，激励驻村干部真驻实干、担当作为。其中亮点不少，最为突出的莫过于“驻村先驻心”和“有为才有位”。在笔者看来，这两点可谓“刚柔并济”。

　　在有的干部眼里，驻村是一件不折不扣的苦差，很不愿意到基层去，即便去了，也时不时流露出怨气和怨言。更有甚者，干脆“走读”般来村委会里签个到又走，如蜻蜓点水，心思根本没有放在基层，心里也没装着村民。这种驻村干部，是“不想作为”。

　　有的干部，特别是“十百千”回乡干部，对村子有真感情，是真的想带着村民干一番事业。无奈隔行如隔山，有的干部花尽心思、狠下苦功，但就是找不着带领村民脱贫致富的路子，一心急起来乱做一通，结果南辕北辙。这种驻村干部，是“不懂作为”。

　　还有这么一些驻村干部，有担责的意识，也有作为的能力，但和村干部之间总是“谈不拢”，许多想法“通不过”，心里干着急。又或者干有想法但得不到一些物资、人力方面的支持，看不到效果渐渐失去信心，难免虎头蛇尾。这种驻村干部，是“不能作为”。

　　不想作为、不懂作为、不能作为，尽管情况不同，但其实都是“不作为”。该如何根治这些“不作为”呢？从遂溪打出的“组合拳”来看，有两招最“到肉”。

　　第一招，是“驻村先驻心”。干部驻村，如蜻蜓点水，根源在“心”。人签到，心没到，注定沉不下去。所以遂溪通过系统地办培训班、教方法，既让驻村干部学到必要的技能和知识，又让其在这种学习的氛围中沉下心来，用心驻村。特别要注意的是，“心”不仅要“驻”到贫困村，还要“驻”进广大贫困户的心里。北坡镇上塘村驻村第一书记金景堂就给大家提供了一个很好的办法，“驻村两年多，金景堂的脚印踏遍了上塘村的每个角落”。一些驻村干部和村干部、村民“谈不拢”，得不到他们的支持，有很多时候正是因为“心没到”，不将心比心地从村干部、村民的角度看问题、想事情，只一味看着远方的目标，却忽略了脚下的坑洞，那注定是要摔跟头的。驻村先驻心，来了就把自己当作“村里人”，和村民“一家亲”，只有这样才能一条心把事办好。

　　第二招，是“有为才有位”。基层一线不是“跳板”，扶贫驻村的岗位更不是“踏脚石”“敲门砖”。有的驻村干部觉得在基层就是“镀镀金”，熬几年就回去等升职了，深不深入无所谓、有没有效不讲究，反正立个项目把指标数据弄好看就行。针对这种情况，遂溪出招了，从2018年第四季度开始，每个季度向驻村干部的派出单位发一次反馈函，让派出单位及时了解驻村干部的工作真实情况，对工作表现好的干部给予肯定，对表现差的进行教育或撤换。目前，该县已发出反馈函398份，给予9名驻村干部提醒批评，并协调派出单位调整2名驻村干部。这种给派出单位发去反馈函的做法，一下子把政治站位和规矩意识提到了一个高层次。把规矩挺在前面，相信绝大部分驻村干部已经意识到“有为才有位”，居其位而不作为，是要问责的。

　　驻村先驻心，这一招是“柔”，是用“巧劲”让驻村干部真正沉得下、呆得住；有为才有位，这一招是“刚”，是用“重拳”让干部严守驻村纪律，倒逼干部有作为、善作为。刚柔并济，激发出遂溪干部脱贫攻坚、干事创业的激情和活力。期待着遂溪驻村干部再给力，在脱贫攻坚、乡村振兴多出实招、多见实效。